بهترین مدیران چگونه مدیریت می کنند؟
سال نشر : 1391
تعداد صفحات : 240
معرفی کتاب
در معرفی کتاب می خوانیم: «مدیران با هوش و حرفه ای پیوسته در جست وجوی استراتژی های بسیار اثربخش اند تا بدون آن که در حلقه تئوری های خشک و مطالعات موردی و خسته کننده گرفتار شوند، به سطوح بالاتر مدیریت سوق پیدا کنند. به اعتقاد مولف، بزرگ ترین مدیران تجاری دنیا به این ایده صورت واقعی بخشیده اند، چون به نظر آنان بسیاری از روش های قابل تکرار و قابل سنجش در بازارهای قوی و ضعیف و شرایط اقتصادی خوب یا بد نتایج استثنایی به بار می آورند. «برایان تریسی» در کتاب «چگونه بهترین مدیرها مدیریت می کنند؟» هنر و دانش مدیریت تجاری را مانند استادان برجسته مدیریت به هفت مسوولیت اساسی تقسیم می کند.این اثر که مبتنی بر کار در بیش از هزار شرکت در 52 کشور است، بهترین اندیشه ها و مهارت های کاری که مدیران اجرایی و صاحبان شرکت ها برای کسب نتایج برجسته در بازارهای سخت در برابر رقابت شدید استفاده کرده اند را ارایه می کند.
در بخشی از کتاب با عنوان «ارتباط برقرار کنید» می خوانیم:
«عنصر کلیدی گزارش کردن مؤثر شامل زبانی است که استفاده می کنید. مردم در دو دسته بصری (70 درصد) و سمعی (30 درصد) هستند. آدم های بصری باید اطلاعات را به صورت مکتوب ببینند. اگر آن را نبینند، آن را به یاد نمی آورند یا این که به صورت نادرست به یاد می آورند. اگر چیزی را به فردی بصری بگویید، می پرسد: آیا آن را به صورت مکتوب دارید؟ آدم های سمعی دوست دارند حرف بزنند و اطلاعات را بشنوند. آنها علاقه ای به خواندن ندارند. اگر گزارش مکتوبی را به شخص سمعی بدهید، نگاهی به آن می اندازد و می پرسد: این نوشته چه می گوید؟
ابتدا مشخص کنید رئیس شما سمعی یا بصری است. از او بپرسید دوست دارد اطلاعات را به چه صورتی دریافت کند و بعد بر آن اساس گزارش دهید. از همکارها و کارکنان خود بپرسید دوست دارند اطلاعات را به چه صورت دریافت کنند و یقین حاصل کنید گزارش خود را به شکلی که آنها می توانند بفهمند آرایه کرده اید.»
«عنصر کلیدی گزارش کردن مؤثر شامل زبانی است که استفاده می کنید. مردم در دو دسته بصری (70 درصد) و سمعی (30 درصد) هستند. آدم های بصری باید اطلاعات را به صورت مکتوب ببینند. اگر آن را نبینند، آن را به یاد نمی آورند یا این که به صورت نادرست به یاد می آورند. اگر چیزی را به فردی بصری بگویید، می پرسد: آیا آن را به صورت مکتوب دارید؟ آدم های سمعی دوست دارند حرف بزنند و اطلاعات را بشنوند. آنها علاقه ای به خواندن ندارند. اگر گزارش مکتوبی را به شخص سمعی بدهید، نگاهی به آن می اندازد و می پرسد: این نوشته چه می گوید؟
ابتدا مشخص کنید رئیس شما سمعی یا بصری است. از او بپرسید دوست دارد اطلاعات را به چه صورتی دریافت کند و بعد بر آن اساس گزارش دهید. از همکارها و کارکنان خود بپرسید دوست دارند اطلاعات را به چه صورت دریافت کنند و یقین حاصل کنید گزارش خود را به شکلی که آنها می توانند بفهمند آرایه کرده اید.»
-
زبان کتابفارسی
-
سال نشر1391
-
چاپ جاری1
-
تاریخ اولین چاپ1391
-
شمارگان1100
-
نوع جلدجلد نرم
-
قطعرقعی
-
تعداد صفحات240
-
ناشر
-
نویسنده
-
مترجم
-
وزن302
-
تاریخ ثبت اطلاعاتسهشنبه 3 شهریور 1394
-
شناسه31842
-
دسته بندی :
محصولات مرتبط