پیوست فرهنگی از مفاهیم جدیدی است که به دنبال واژگان راهبردی «مهندسی فرهنگ»، «مهندسی فرهنگی» و «مدیریت فرهنگی» توسط مقام معظم رهبری در تاریخ 17/9/86 طرح گردیده و علاوه بر این که موضوع مراکز عمده سیاستگذاری قرار گرفته، اذهان بسیاری از مراکز علمی و تحقیقاتی و پژوهشگران را به خود معطوف نموده است.
وجه مشترک برداشت های گوناگون از پیوست فرهنگی، توجه به بعد عملیاتی و تأثیرگذاری این موضوع در مدیریت فرهنگی کشور است. در یک نگاه کارکردی، طبعاً پیوست فرهنگی در دو رویکرد سلبی( پیش بینی ، رفع و دفع کژ کارکردهای سیاست ها و فعالیت ها) و ایجابی (اندراج و اشباع کارکرد فرهنگی سیاست ها و فعالیت های غیر فرهنگی) مورد توجه قرار می گیرد و که در مجموع، تدوین و اجرای آن می تواند نتایج و دستاوردهای فراوان و متنوعی را برای جامعه ایران به دنبال داشته باشد
معرفی محصول
این کتاب که متشکل از مجموعه آثاری از آقایان حجت السلام دکترعبدالعلی رضایی، دکتر کیومرث اشتریان، دکتر حسن بنیانیان، دکتر حسین زاهد زاهدانی، دکتر وحید خاشعی و دکتر محمد فاضلی می باشد به کوشش دکتر سید مجید امامی در سه بخش ادبیات نظری پیوست فرهنگی در رشته های علوم اجتماعی، چهارچوب مفهومی و ضرورت پیوست فرهنگی، چگونگی تنظیم و تحقق پیوست فرهنگی تنظیم گردیده است. این اثر که به تبیین این مفهوم می پردازد در سه بخش سازماندهی شده است: در بخش نخست که حاوی سه فصل کوتاه است، با توجه به مطالعات اجتماعی خصوصا مباحثی که به مداخلات رسمی و غیر رسمی در جامعه و تغییر جامعه متأثر از این مداخلات نظر افکنده اند، فحص و تقریری ارائه گشته است تا عقبه های احتمالی پیوست فرهنگی در علوم اجتماعی مورد توجه خواننده قرار گیرد و البته این فحص، به معنای قضاوت کتاب در این خصوص که پیوست فرهنگی ادامه این عقبه هست یا نیست نمی باشد.
در بخش دوم که که به چارچوب مفهومی و تبیین ضرورت پیوست فرهنگی اختصاص دارد؛ در سه فصل سعی شده تعریفی مفهومی و عملیاتی ارائه و روش مطالعه در تاثیرات فرهنگی نیز کالبد شکافی شود. در بخش سوم که به چگونگی تنظیم و مطالعه در پیوست فرهنگی اختصاص پیدا کرده به طور عملیاتی مراحل و گام های پیشنهادی برای تحقق این امر ارائه شده است که یکی، رویکردی ابداعی و اقتراحی دارد و دیگری مبتنی بر تجربه مطالعات جامعه شناسی کاربردی و پارادایم "اتا" تنظیم شده که امکان بررسی تطبیقی را نیز به خواننده محترم می دهد.