مصاحبه یکی از روش های معمول در ادرات و موسسات و انواع نهادهای دولتی یا خدماتی یا خصوصی و یا علمی جشت شناخت افراد و تشخیص میزان کارایی یا قابلیت تطبیق آن ها با شرایط نهاد مربوط یا کارفرماست. مصاحبه ها نه تنها به منظور پذیرش بلکه به منظور ارزشیابی، سنجش و حتی درمان نیز انجام می شوند. یکی از اهداف مهم این گونه مصاحبه ها شناخت شخصیت و ابعاد پیچیده آن در مصاحبه شونده است؛ بنابراین مهم، حتما می بایست توسط افراد دارای صلاحیت علمی و آشنا به روش های روان شناختی صورت پذیرد. این اثر حاصل سال ها مطالعه، تحقیق و تمرین نویسندۀ آن در انواع مصاحبه های استخدامی، ارزشیابی و بالینی است که می تواند مورد استفادۀ سازمان های آموزشی، پژوهشی، خدماتی، تولیدی و نیز مشاوره های روان شناسی، مددکاری و نظایر آن واقع گردد.
فهرست مطالب: پیشگفتار چاپ دوم فصل اول: مصاحبه استخدامی چیست؟ فصل دوم: انواع مصاحبه استخدامی فصل سوم: مراحل مختلف اجرای مصاحبه استخدامی انفرادی فصل چهارم: خطاهای ارزشیابی در مصاحبه استخدامی فصل پنجم: مدت و گزارش مصاحبه استخدامی فصل ششم: انتخاب و آموزش مصاحبه کنندگان فصل هفتم: اجرای عملی مصاحبه استخدامی فصل هشتم: مصاحبه گروهی و نحوه اجرای آن فصل نهم: ارزشیابی خصوصیات وصفات در مصاحبه استخدامی فصل دهم: مصاحبه ارزشیابی، انواع و فنون اجرای آن فصل یازدهم: مصاحبه بالینی فصل دوازدهم: ارزیابی و تشخیص اختلالات در مصاحبه بالینی ضمیمه لغتنامه فهرست اصطلاحات فهرست منابع