این کتاب برای دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش 3 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران سازمانهای صنعتی، بازرگانی و دولتی نیز از آن بهره مند شوند.
گزیده کتاب
مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت، قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی تر و جدید تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می گیرد. در این کتاب در دوازده فصل به این موضوعات پرداخته شده است. در پایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است. به علاوه کتاب برخوردار از جدول و نمودار و بخش پایانی کتاب شامل منابع لاتین است.
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی فصل پنجم: فرایند کارمندیابی فصل ششم: فرایند انتخاب فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان فصل نهم: ارزیابی عملکرد فصل دهم: سیستم پاداش فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد فصل دوازدهم: انضباط: اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان منابع و مآخذ در پایان هر فصل سؤالاتی برای خودآزمایی و منابع فصل درج شده است.