کتاب حاضر برای دانشجویان رشته مدیریت، اقتصاد و حسابداری در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش هر کدام 3 واحد تدوین شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، مدیران و سایر علاقه مندان نیز از آن بهره مند شوند.
گزیده کتاب
منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درصدد است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را نیز برآورده سازد. کتاب مدیریت منابع انسانی، بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، تکوین یافته و حاصل یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن تلاش شده تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم ارائه شود.
پیشگفتار مقدمه فصل اول: کلیات مدیریت منابع انسانی فصل دوم: مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل سوم: تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی فصل پنجم: سیستم کارمندیابی فصل ششم: سیستم انتخاب فصل هفتم: سیستم آشناسازی و جامعه پذیری فصل هشتم: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان فصل نهم: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد فصل دهم: سیستم جبران خدمات: مزایا و پاداش فصل یازدهم: سیستم توسعه منابع انسانی با آموزش فصل دوازدهم: توسعه منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری فصل سیزدهم: حق و تکلیف کارکنان: سیستم انضباطی و ضوابط اخلاقی فصل چهاردهم: ایمنی، بهداشت، روابط کار و جدایی از سازمان پیوستها منابع و مآخذ نمایه