توانمندسازی منابع انسانی در نظام ارزشی اسلام

امروزه ضرورت بومی سازی نظریه ها به ویژه در زمینه علوم انسانی، خواست عمومی جامعه علمی ایران است. بهره گیری از «متون اسلامی» برای نظریه پردازی در عرصه های نوین، یکی از رویکردهای مناسب بومی سازی است که روز به روز درحال گسترش می باشد؛ اما به دلیل فقر روش شناسی در این رویکرد، دستاورد قابل قبولی در پی نداشته است.

نویسنده در کتاب حاضر سعی کرده است برای پاسخ به این نیاز، روش گراندد تئوری (روش شناسی تئوری داده بنیاد) که به منظور نظریه پردازی عرضه شده است را در زمینه مدیریت اسلامی به کار گیرد و مدلی کاربردی و عینی را برای توانمند سازی منابع انسانی، طراحی و عرضه کند.

این اثر در سه بخش و نه فصل ساماندهی شده است و شامل ادبیات تحقیق بسیار غنی، مراحل اجرای روش گراندد تئوری تا دستیابی به مدل و دسته بندی جدیدی از رویکردها و مدل های توانمند سازی است، که می تواند به عنوان یکی از منابع ارزشمند نظریه پردازی، مورد استفاده علاقه مندان قرار گیرد.